증권맨 억대 성과급 받을때…‘억대 퇴직금’ 들고 나간 은행원 2500명

지난해 5대 시중은행에서 희망퇴직한 은행원이 약 2500명에 달하는 것으로 나타났습니다.

평균 퇴직 위로금은 3.5억 원이며, 법정퇴직금을 합치면 1인당 5억 원 수준을 받고 나간 셈입니다.

은행들이 40대까지 희망퇴직 대상을 확대하면서 '한 살이라도 젊을 때 떠나자'는 분위기가 확산됐습니다.

희망퇴직은 회사가 강제로 내보내는 것이 아니라 직원이 자발적으로 신청하는 퇴직 제도로, 위로금이 법정 기준보다 높게 지급되는 것이 특징입니다.

반면 증권사 임직원 수는 17년 만에 최대 수준으로 늘어, 은행과 증권업 간 인력 이동·대조가 뚜렷해졌습니다.

이는 비이자 수익 중심의 증권업이 성장하는 반면, 은행은 디지털 전환으로 대면 인력을 줄이는 구조적 흐름을 반영합니다.

은행권의 대규모 희망퇴직은 디지털 전환과 금리 수익 감소에 따른 구조조정의 성격이 강합니다.

증권사 인력이 17년 만에 최대치를 기록한 것은 자산관리·IB(투자은행) 부문 성장이 이어지고 있음을 보여줍니다.

두 업권의 인력 흐름이 반대 방향으로 움직이는 것은 금융산업 내 수익 구조 재편이 본격화되고 있다는 신호로 볼 수 있습니다.

【금융업 재직자】 은행 내 희망퇴직 조건(나이·위로금 수준·적용 부서)이 매년 달라지므로, 본인 소속 은행의 공고 시점과 대상 기준을 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.

【증권사 취업 준비자·이직 고려자】 증권업 인력이 확대되는 시기인 만큼, 채용 공고와 직무 수요 변화를 함께 살펴볼 수 있습니다.

【금융주 투자자】 은행주는 인력 감축에 따른 비용 절감 효과가 실적에 반영되는 시점을 확인하는 것이 좋습니다. 증권주는 임직원 증가가 비용 부담으로 작용할 수 있는지도 함께 살펴봐야 합니다.